Tecnosulfur hat sich schnell auf die Herausforderungen der Pandemie eingestellt.
Seit dem 20. März konzentrieren wir uns darauf, die Gesundheit unserer Mitarbeiter und die Gesundheit unserer Unternehmen zu erhalten und die hohen ESG-Standards vollständig zu erfüllen, unter anderem durch
(a) Unterstützung von Umweltmaßnahmen,
(b) die Durchführung von Kampagnen zur Integration und Vielfalt,
(c) Förderung von Spenden für diejenigen, die am bedürftigsten sind,
(d) Aufspüren und Abschwächen von Risiken und Ergreifen von Chancen für Investitionen der Aktionäre und
(e) Stärkung unserer internen Verfahren, die sich an ISO, IFRS und IBGC orientieren.
Wir haben den Zugang zu unseren Räumlichkeiten so weit wie möglich eingeschränkt und die Mitarbeiter dazu ermutigt, in einem Heimarbeitsprogramm zu arbeiten. In unseren Räumlichkeiten wurde zusätzliche PSA zur Verfügung gestellt, wie z. B. individuelle Masken und viele Desinfektionsalkoholspender. Außerdem wurden unsere Kommunikationskanäle verbessert, insbesondere unser LinkedIn-Profil und cgc@tecnosulfur.com.brum zu verhindern, dass uns Fake News in die Quere kommen, und um unseren Mitarbeitern angemessene psychologische Unterstützung zu bieten.
Und wir arbeiten weiter. Obwohl der Stahlmarkt einen Umsatzverlust von 30 % erlitten hat, hat Tecnosulfur noch keinen seiner Mitarbeiter aufgrund der Pandemie entlassen. Auf der anderen Seite haben wir noch mehr qualifizierte Mitarbeiter eingestellt, vor allem um unsere Innovationsbereiche und ESG zu stärken und unsere Talente für die nächste Generation zu entwickeln. Dies ist ein konsequenter Teil unseres langfristigen Wachstumsplans.
Wie auch in anderen Unternehmen und Branchen hat dieser Virus trotz all unserer Bemühungen eine zufällige Wirkung, und einige von uns wurden in den letzten Monaten infiziert. Glücklicherweise sind jetzt alle sichere und gesund. Als Teil unserer laufenden Bemühungen starten wir im Dezember die vierte Überprüfung unseres Notfallplans, in dem wir klare Maßnahmen auf der Grundlage vergangener und aktueller Ereignisse sowie zukünftiger Szenarien festlegen.
Wir möchten Sie dazu einladen, uns auf LinkedIn zu folgen und Ihre Erfahrungen in diesem ungewöhnlichen Jahr zu teilen. Als Menschen brauchen wir einander, um uns gegenseitig zu unterstützen und noch besser als zuvor in die "neue Normalität" zurückzukehren.
