Wie werden Sie in fünf Jahren sein?
Es sieht aus wie ein Vorstellungsgespräch, aber es geht um Unternehmensziele.
Vor fünf Jahren haben wir ein Null-Unfall-Ziel festgelegt und einen Aktionsplan mit Zeitrahmen, Verantwortlichen und einem Zeithorizont gezeichnet. Am Anfang SIPATs (Occupational Accident Prevention Week), Ziele für Manager, T-Shirts. Dann Audits, Verhaltensfeedback, Indikatoren und ein Programm mit einem Namen mit vier Buchstaben, der leicht zu merken ist.
Erst dann wurde uns klar: Es wird immer um Menschen gehen.
Das Unternehmen bildet aus. Es identifiziert und entschärft Risiken. Es stellt die PSA zur Verfügung und schafft ein Umfeld der Transparenz und des Vertrauens, so dass Beiträge gefördert werden können. Aber das Ergebnis ergibt sich aus der Summe der Handlungen aller. Aus dem Respekt voreinander und vor den Regeln. Aus dem Verständnis und der Verbesserung von Standards und Verfahren, in einem Aktions- und Überwachungszyklus.
Wir sind stolz darauf, mehr als 150 Millionen unfallfreie Sekunden absolviert zu haben. Eine kollektive Leistung, von der Registrierung eines Beinaheunfalls über die Fütterung eines Bird's Triangle bis hin zur Entscheidung der Aktionäre, einen Capex von 2023 auf dieses Jahr vorzuziehen, was uns erlaubt, unsere EH&S-Investitionen zu beschleunigen.
Herzlichen Glückwunsch an unser Team und vielen Dank an alle, die dazu beitragen und uns anspornen, immer besser zu werden.
Wir bleiben fokussiert. Sicherheit ist die einzige Säule, bei der der Erfolg von gestern nicht den Erfolg von heute rechtfertigt.
#Sicherheit #esg
