Comment serez-vous dans cinq ans ?
Ça ressemble à un entretien d'embauche, mais il s'agit d'objectifs d'entreprise.
Il y a cinq ans, nous avons établi un objectif zéro accident et dessiné un plan d'action avec des échéances, des responsables et un horizon temporel. Au début, des SIPAT (Semaine de prévention des accidents du travail), des objectifs pour les managers, des T-shirts. Ensuite, des audits, des feedbacks comportementaux, des indicateurs et un programme avec un nom à quatre lettres facile à retenir.
Ce n'est qu'alors que nous avons réalisé qu'il s'agira toujours de personnes.
L'entreprise forme. Elle identifie et atténue les risques. Elle fournit les EPI et crée un environnement de transparence et de confiance, de sorte que les contributions puissent être encouragées. Mais le résultat est la somme des actions de chacun. Du respect de chacun et des règles. De la compréhension et de l'amélioration des normes et des procédures, dans un cycle d'action et de suivi.
Nous sommes fiers d'avoir accompli plus de 150 millions de secondes sans accident. Un travail collectif, depuis l'enregistrement d'un accident évité de justesse, l'alimentation d'un triangle de l'oiseau, jusqu'à la décision des actionnaires d'avancer à cette année un projet d'investissement pour 2023, ce qui nous permet d'accélérer nos investissements en matière de santé et de sécurité.
Félicitations à notre équipe et merci à tous ceux qui contribuent et nous poussent à être toujours meilleurs.
Nous restons concentrés. La sécurité est le seul pilier pour lequel le succès d'hier ne justifie pas le succès d'aujourd'hui.
#safety #esg
