Responsabilité sociale

L'Opta s'engage à traiter toutes les personnes de manière à leur permettre de conserver leur dignité et leur indépendance.

L'Opta s'engage à traiter toutes les personnes de manière à leur permettre de conserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons à l'intégration et à l'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps voulu, et nous le ferons en prévenant et en supprimant les obstacles à l'accessibilité et en répondant aux exigences d'accessibilité prévues par la loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario.

Informations accessibles en cas d'urgence

Opta s'engage à fournir à ses clients des informations d'urgence accessibles au public, sur demande. Nous fournirons également aux employés handicapés des informations personnalisées sur les interventions d'urgence, si nécessaire.

Formation

Opta offrira aux employés, aux bénévoles et aux autres membres du personnel une formation sur les lois ontariennes sur l'accessibilité et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées. La formation sera dispensée de la manière qui convient le mieux aux fonctions des employés, des bénévoles et des autres membres du personnel.

Retour d'information

Opta s'engage à rendre le processus de feedback des clients accessible en fournissant des formats accessibles et des supports de communication sur demande. Une politique d'accessibilité du service client est disponible pour examen public et un formulaire de retour d'information sur le service client est disponible à la réception et au bureau d'expédition.

Information et communication

Opta s'engage à répondre aux besoins de communication des personnes handicapées afin de déterminer leurs besoins en matière d'information et de communication. Opta ne dispose pas d'un site Web public permettant aux clients d'accéder aux politiques ou aux plans. Toutes les politiques et tous les plans seront mis à la disposition du public sur demande.

Emploi

Opta s'engage à appliquer des pratiques d'emploi équitables et accessibles. Nous prendrons les mesures nécessaires pour informer le public et le personnel que, sur demande, Opta. s'adaptera aux besoins des personnes handicapées lors des processus de recrutement et d'évaluation.

Opta a adopté des pratiques d'embauche non discriminatoires en conformité avec toutes les lois fédérales et provinciales applicables, notamment la Loi sur les normes d'emploi, le Code des droits de la personne de l'Ontario, la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail, la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) et la Loi sur la santé et la sécurité au travail.

L'Opta a un programme de retour au travail qui comprend un processus d'élaboration de plans d'adaptation individuels et de programmes de retour au travail pour les employés qui ont été absents en raison d'un handicap.

Appareils d'assistance, personnes de soutien et animaux d'assistance

Nous accueillons toute personne qui peut avoir besoin d'aide lorsqu'elle travaille ou visite Opta.

Documents de référence

  • Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario
  • Normes d'accessibilité pour les services à la clientèle, Règlement de l'Ontario 429/07
  • Code des droits de la personne de l'Ontario, 1990
  • Loi sur la santé et la sécurité au travail

Opta s'engage à mener ses activités de manière à minimiser son empreinte écologique et à préserver les ressources.

Opta s'engage à mener ses activités de manière à minimiser son empreinte environnementale et à préserver les ressources. Nous cherchons à améliorer continuellement nos performances environnementales en fixant, révisant et actualisant nos objectifs environnementaux.

Tous les employés sont responsables et redevables de la bonne mise en œuvre de cette politique.

Nous nous sommes engagés à le faire :

Gérer les opérations pour se conformer à toutes les lois et réglementations applicables et autres exigences, en mettant l'accent sur la prévention de la pollution et la réduction des impacts environnementaux négatifs.

Identifier et évaluer les risques environnementaux potentiels et mettre en œuvre des mesures appropriées pour éliminer ou contrôler ces risques.

Élaborer et mettre en œuvre des mesures visant à garantir une utilisation durable des matériaux, des ressources et de l'énergie.

Développer la prise de conscience et le leadership en matière de protection de l'environnement parmi tous nos employés et les personnes travaillant pour Opta ou en notre nom.

Communiquer avec nos employés, nos clients, nos fournisseurs, les communautés dans lesquelles nous opérons et les fonctionnaires sur les questions environnementales pertinentes.

Mener des audits environnementaux indépendants pour confirmer que nos pratiques de gestion répondent aux objectifs politiques, à la législation et aux principes de bonne gestion.

Le groupe OPTA est particulièrement heureux de rejoindre ResponsibleSteel™.

"En tant que membres de nos communautés, le Groupe Opta a toujours opéré de manière à respecter l'environnement", déclare John Dietrich, PDG du Groupe Opta. "Récemment, le groupe Opta a mis l'accent de manière significative sur l'ESG et est ravi de rejoindre ResponsibleSteel alors que nous nous dirigeons vers une partie intégrante de l'acier durable."

Le groupe Opta est une société de matériaux de performance offrant un portefeuille de produits diversifiés pour répondre à une multitude de besoins dans le domaine de la sidérurgie. Formé par l'union d'Opta Minerals, d'Affival et maintenant de Metcan, le Groupe Opta est devenu le leader mondial de la désulfuration du fer et des produits pour fils fourrés. La société fournit également des conditionneurs de laitier, des fondants pour répartiteurs, des sables de poche et des isolants de haute qualité, ainsi que d'autres équipements et services dont ses clients ont besoin. Nous développons des produits en partenariat étroit avec nos clients, en tenant compte de leurs spécifications. De taraud de acierà moulage, Opta est devenu l'ingrédient essentiel des aciéries du monde entier.

Opta accorde une grande importance à la santé et à la sécurité de ses employés, et estime qu'il s'agit là d'un aspect primordial de nos activités.

Opta accorde une grande importance à la santé et à la sécurité de ses employés, et estime qu'il s'agit là d'un aspect primordial de nos activités. Notre priorité absolue est de maintenir et d'illustrer un environnement de travail sûr et sain. Il est de la responsabilité des employés, des employés temporaires, des entrepreneurs et des visiteurs à tous les niveaux de fournir et de réaliser un environnement de travail sûr et sain. Chacun est responsable de la conduite de ses activités de manière sûre et saine, en signalant toutes les conditions inférieures aux normes et/ou dangereuses à son superviseur ou au contact de l'établissement.

Les superviseurs et les responsables de chaque site d'Opta sont chargés de communiquer, de faciliter et de mettre en œuvre des actions conformes à cette politique. Le cadre supérieur responsable de chaque établissement a la responsabilité et l'autorité directe de maintenir la conformité de cette politique.

En travaillant ensemble et en accordant la plus grande attention à la gestion de la santé et de la sécurité, nous atteindrons nos objectifs communs d'un environnement de travail plus sain et plus sûr.

Opta exercera la responsabilité en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail en

S'efforcer de dépasser les lois et règlements applicables en matière de santé et de sécurité, ainsi que les normes applicables aux clients, lorsque cela est possible et pratique.

S'assurer que nos employés, employés temporaires, entrepreneurs et visiteurs sont
conscients, formés et compétents pour assumer leurs responsabilités en matière de sécurité.

Concevoir, exploiter et entretenir nos installations de manière à éliminer et à réduire les risques.

Améliorer nos opérations grâce à la participation des employés, à la mesure continue des performances et à la mise en place de mesures correctives/préventives appropriées, le cas échéant.

Travailler en toute sécurité, encourager les autres à le faire et participer activement aux efforts d'amélioration de la santé et de la sécurité.

Démontrer nos valeurs et notre engagement envers la santé et la sécurité dans nos
communications, la planification et les décisions commerciales.