Responsabilidad social

Opta se compromete a tratar a todas las personas de forma que puedan mantener su dignidad e independencia. Creemos en la integración y en la igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a satisfacer oportunamente las necesidades de las personas con discapacidad, y lo haremos previniendo y eliminando las barreras a la accesibilidad y cumpliendo los requisitos de accesibilidad establecidos en la Ley de Accesibilidad para los Ontarios con Discapacidad (AODA).

Opta se compromete a proporcionar a los clientes y usuarios que lo soliciten información de emergencia disponible públicamente de forma accesible. También proporcionaremos a los empleados con discapacidad información individualizada de respuesta a emergencias cuando sea necesario.

Opta proporcionará formación a sus empleados, voluntarios y otros miembros del personal sobre las leyes de accesibilidad de Ontario y sobre el Código de Derechos Humanos en lo relativo a las personas con discapacidad. La formación se impartirá de la manera que mejor se adapte a las funciones de los empleados, voluntarios y otros miembros del personal.

Opta se compromete a hacer accesible el proceso de comentarios de los clientes proporcionando formatos accesibles y soportes de comunicación cuando así se solicite. Existe una Política de Atención al Cliente Accesible a disposición del público y un formulario de comentarios de atención al cliente disponible tanto en la recepción como en la oficina de envíos.

Opta se compromete a satisfacer las necesidades de comunicación de las personas con discapacidad para determinar sus necesidades de información y comunicación. Opta no dispone de un sitio web público para que los clientes puedan acceder a las políticas o planes. Todas las políticas y planes se pondrán a disposición del público previa solicitud.

Opta se compromete a aplicar prácticas de empleo justas y accesibles. Tomaremos las medidas necesarias para notificar al público y al personal que, cuando lo soliciten, Opta acomodará a las personas con discapacidad durante los procesos de contratación y evaluación.

Opta ha adoptado prácticas de contratación no discriminatorias en cumplimiento de todas las leyes federales y provinciales aplicables, entre ellas la Ley de normas de empleo, el Código de Derechos Humanos de Ontario, la Ley de seguridad y seguro en el lugar de trabajo, la Ley de accesibilidad para los ontarianos con discapacidades (AODA) y la Ley de salud y seguridad en el trabajo.

Opta tiene un programa de regreso al trabajo que incluye un proceso para desarrollar planes de adaptación individual y programas de regreso al trabajo para los empleados que han estado ausentes debido a una discapacidad.

Damos la bienvenida a cualquier persona que pueda necesitar asistencia mientras trabaja o visita Opta.

• Ley de accesibilidad para los residentes de ontario con discapacidades, 2005
• Normas de accesibilidad para el servicio de atención al cliente, Reglamento de Ontario 429/07
• Código de Derechos Humanos de Ontario, 1990
• Ley de salud ocupacional y seguridad en el trabajo

Opta se compromete a llevar a cabo sus actividades de manera que se minimice su huella medioambiental y se conserven los recursos. Buscamos la mejora continua de nuestro rendimiento medioambiental estableciendo, revisando y actualizando los objetivos medioambientales.

Todos los empleados son responsables y deben rendir cuentas por la aplicación exitosa de esta política.

2020 Waterdown NPRI

2021 Waterdown NPRI

2021 Regina NPRI

2021 Nanticoke NPRI

2023 Waterdown NPRI

2023 Nanticoke NPRI

2023 Regina NPRI

Estamos comprometidos a:

Gestionar las operaciones para cumplir con todas las leyes y reglamentos aplicables y otros requisitos, haciendo hincapié en la prevención de la contaminación y la reducción al mínimo de los impactos ambientales adversos.

Identificar y evaluar los posibles riesgos ambientales y aplicar medidas apropiadas para eliminar o controlar esos riesgos.

Desarrollar e implementar medidas para garantizar el uso sustentable de los materiales, los recursos y la energía.

Desarrollar la conciencia y el liderazgo con respecto a la protección del medio ambiente entre todos nuestros empleados y las personas que trabajan para Opta o en nuestro nombre.

Comunicarse con nuestros empleados, clientes, proveedores, de las comunidades en las que operamos, y los funcionarios públicos con respecto a las cuestiones ambientales pertinentes.

Realizar auditorías ambientales independientes para confirmar que nuestras prácticas de gestión cumplen los objetivos de la política, la legislación y los principios de la gestión limpia sana y racional.

El Grupo OPTA está especialmente satisfecho de unirse a ResponsibleSteel™.

"Como miembros de nuestras comunidades, Opta Group siempre ha operado de manera respetuosa con el medio ambiente", afirma John Dietrich, director general de Opta Group. "Recientemente, el Grupo Opta ha puesto un enfoque significativo en ESG y está emocionado de unirse a ResponsibleSteel a medida que avanzamos para convertirnos en una parte integral del acero sostenible."

El Grupo Opta es una empresa de materiales de alto rendimiento que ofrece una cartera de productos diversa para atender a una multitud de necesidades de fabricación de hierro y acero. Formado por la unión de Opta Minerals, Affival y, ahora, Metcan, el Grupo Opta se ha convertido en el líder mundial en productos de desulfuración de hierro y alambre de núcleo. La empresa también suministra acondicionadores de escoria de alta calidad, fundentes de tundish, arenas de cuchara y aislantes, además de otros equipos y servicios que requieren sus clientes. Desarrollamos productos en estrecha colaboración con nuestros clientes, teniendo en cuenta sus especificaciones. Desde el grifo hasta la colada, Opta se ha convertido en el ingrediente esencial para los clientes siderúrgicos de todo el mundo.

Opta valora la salud y la seguridad de sus empleados, y cree que esto es de primordial importancia en nuestras operaciones. Es nuestra mayor prioridad mantener y ejemplificar un ambiente de trabajo seguro y saludable. Es responsabilidad de los empleados, empleados temporales, contratistas y visitantes de todos los niveles proporcionar y lograr un entorno de trabajo seguro y saludable. Cada uno de ellos es responsable de llevar a cabo sus actividades de manera segura y saludable, informando de todas las condiciones deficientes y/o inseguras a su supervisor o contacto en la instalación.

Los supervisores y gerentes de cada ubicación de Opta son responsables de comunicar, facilitar e implementar acciones consistentes con esta política. El gerente superior a cargo de cada instalación tiene la responsabilidad y la autoridad directas de mantener el cumplimiento de esta política.

Trabajando juntos en colaboración, y prestando la más cuidadosa atención a la gestión de la Salud y la Seguridad, cumpliremos nuestros objetivos compartidos de un entorno de trabajo más saludable y seguro.

Opta practicará la responsabilidad de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo por:

Esforzarse por superar las leyes y reglamentos de salud y seguridad aplicables, así como las normas de los clientes cuando sea práctico y factible.

Garantizar que nuestros empleados, empleados temporales, contratistas y visitantes son
son conscientes de sus responsabilidades en materia de seguridad, han recibido la formación adecuada y son competentes para cumplirlas.

Diseñar, operar y mantener nuestras instalaciones para eliminar y minimizar el riesgo.

Mejorar nuestras operaciones mediante la participación de los empleados, la medición continua del rendimiento y el inicio de acciones correctivas/preventivas adecuadas cuando sea necesario.

Trabajar en condiciones de seguridad, alentar a otros a hacerlo y participar activamente en los esfuerzos de mejora de la salud y la seguridad.

Demostrar nuestros valores y nuestro compromiso con la salud y la seguridad en nuestras
comunicaciones, planificación y decisiones empresariales.

Esta política se ha implantado para garantizar que la empresa se comporta de forma responsable, justa y abierta.

Nuestras prácticas de empleo y contratación garantizan que:

• Los salarios pagados cumplen los requisitos legales aplicables del país.
• Los horarios de trabajo y otras condiciones de servicio están pensados para mejorar la salud, el medio ambiente y las condiciones sociales de los empleados, y se ajustan a la legislación local vigente.
• Los empleados son libres de rescindir su contrato de trabajo en cualquier momento sin penalización económica, siempre que lo notifiquen con una antelación razonable de acuerdo con la legislación local.
• Los empleados tienen derecho a formar y afiliarse a sindicatos de su elección, a negociar colectivamente y a participar en reuniones pacíficas de conformidad con la legislación local.

Edad y requisitos:

• En ningún caso se contratará a menores de 18 años.
• La edad de un empleado se comprobará con un documento de identidad expedido por el gobierno.
• Asegurarse de que se comprueba la documentación de todos los empleados para confirmar que están autorizados a trabajar de acuerdo con las normas legales del país correspondiente. (es decir, cumplimentación del formulario I-9 de EE.UU.)

Los siguientes artículos están estrictamente prohibidos en cualquier puesto de la empresa:

• Trabajo infantil.
• Trabajo forzado y trata de seres humanos.
• Discriminación de cualquier tipo, ya sea antes de la contratación, en el puesto de trabajo o en el momento del cese; incluidos credo, sexo, religión, raza, color, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, situación familiar, opinión política o cualquier otro motivo de discriminación legislado en el país aplicable.
• Retención de documentos de inmigración o de identidad de los trabajadores.
• Uso de reclutadores que no cumplen la legislación laboral local del país en el que se realiza la contratación.
• Cobrar honorarios de contratación a empleados o candidatos potenciales.

Informes

Informe al departamento de RR.HH. de la empresa de cualquier conducta que considere que infringe esta política. Los empleados que no denuncien conductas indebidas reales o presuntas pueden ser considerados infractores de esta política.

Medidas disciplinarias

Opta no tolerará represalias contra un empleado por informar de buena fe sobre una preocupación o por cooperar con una investigación de cumplimiento, incluso cuando no se encuentren pruebas que corroboren la denuncia.

Cualquier violación de esta política puede ser motivo de acción disciplinaria, hasta e incluyendo el despido por causa justificada.
Cualquier infracción de una política gubernamental contra cualquiera de los puntos enumerados anteriormente también puede dar lugar a acciones penales contra las partes responsables.