Responsabilité sociale

Opta s'engage à traiter toutes les personnes d'une manière qui leur permette de conserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons à l'intégration et à l'égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun, et nous le ferons en prévenant et en éliminant les obstacles à l'accessibilité et en respectant les exigences d'accessibilité en vertu de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO).

Opta s'engage à fournir à ses clients des informations d'urgence accessibles au public, sur demande. Nous fournirons également aux employés handicapés des informations personnalisées sur les interventions d'urgence, si nécessaire.

Opta offrira aux employés, aux bénévoles et aux autres membres du personnel une formation sur les lois ontariennes sur l'accessibilité et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées. La formation sera dispensée de la manière qui convient le mieux aux fonctions des employés, des bénévoles et des autres membres du personnel.

Opta s'engage à rendre le processus de feedback des clients accessible en fournissant des formats accessibles et des supports de communication sur demande. Une politique d'accessibilité du service client est disponible pour examen public et un formulaire de retour d'information sur le service client est disponible à la réception et au bureau d'expédition.

Opta s'engage à répondre aux besoins de communication des personnes handicapées afin de déterminer leurs besoins en matière d'information et de communication. Opta ne dispose pas d'un site Web public permettant aux clients d'accéder aux politiques ou aux plans. Toutes les politiques et tous les plans seront mis à la disposition du public sur demande.

Opta s'engage à adopter des pratiques d'emploi équitables et accessibles. Nous prendrons les mesures nécessaires pour informer le public et le personnel que, sur demande, Opta tiendra compte des besoins des personnes handicapées pendant les processus de recrutement et d'évaluation.

Opta a adopté des pratiques d'embauche non discriminatoires en conformité avec toutes les lois fédérales et provinciales applicables, notamment la Loi sur les normes d'emploi, le Code des droits de la personne de l'Ontario, la Loi sur la sécurité professionnelle et l'assurance contre les accidents du travail, la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario (LAPHO) et la Loi sur la santé et la sécurité au travail.

L'Opta a un programme de retour au travail qui comprend un processus d'élaboration de plans d'adaptation individuels et de programmes de retour au travail pour les employés qui ont été absents en raison d'un handicap.

Nous accueillons toute personne qui peut avoir besoin d'aide lorsqu'elle travaille ou visite Opta.

• Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario
• Normes d'accessibilité pour les services à la clientèle, Règlement de l'Ontario 429/07
• Code des droits de la personne de l'Ontario, 1990
• Loi sur la santé et la sécurité au travail

Opta s'engage à mener ses activités de manière à minimiser son empreinte environnementale et à préserver les ressources. Nous cherchons à améliorer continuellement nos performances environnementales en fixant, révisant et actualisant nos objectifs environnementaux.

Tous les employés sont responsables et redevables de la bonne mise en œuvre de cette politique.

2020 INRP de Waterdown

2021 INRP de Waterdown

2021 INRP de Regina

2021 INRP de Nanticoke

2023 Waterdown NPRI

2023 Nanticoke NPRI

2023 Regina NPRI

Nous nous sommes engagés à le faire :

Gérer les opérations pour se conformer à toutes les lois et réglementations applicables et autres exigences, en mettant l'accent sur la prévention de la pollution et la réduction des impacts environnementaux négatifs.

Identifier et évaluer les risques environnementaux potentiels et mettre en œuvre des mesures appropriées pour éliminer ou contrôler ces risques.

Élaborer et mettre en œuvre des mesures visant à garantir une utilisation durable des matériaux, des ressources et de l'énergie.

Développer la prise de conscience et le leadership en matière de protection de l'environnement parmi tous nos employés et les personnes travaillant pour Opta ou en notre nom.

Communiquer avec nos employés, nos clients, nos fournisseurs, les communautés dans lesquelles nous opérons et les fonctionnaires sur les questions environnementales pertinentes.

Mener des audits environnementaux indépendants pour confirmer que nos pratiques de gestion répondent aux objectifs politiques, à la législation et aux principes de bonne gestion.

Le groupe OPTA est particulièrement heureux de rejoindre ResponsibleSteel™.

"En tant que membres de nos communautés, le Groupe Opta a toujours opéré de manière à respecter l'environnement", déclare John Dietrich, PDG du Groupe Opta. "Récemment, le groupe Opta a mis l'accent de manière significative sur l'ESG et est ravi de rejoindre ResponsibleSteel alors que nous nous dirigeons vers une partie intégrante de l'acier durable."

Le groupe Opta est une société de matériaux de performance offrant un portefeuille de produits diversifiés pour répondre à une multitude de besoins dans le domaine de la sidérurgie. Formé par l'union d'Opta Minerals, d'Affival et maintenant de Metcan, le Groupe Opta est devenu le leader mondial de la désulfuration du fer et des produits pour fils fourrés. La société fournit également des conditionneurs de laitier, des fondants pour répartiteurs, des sables de poche et des isolants de haute qualité, ainsi que d'autres équipements et services dont ses clients ont besoin. Nous développons des produits en partenariat étroit avec nos clients, en tenant compte de leurs spécifications. De taraud de acierà moulage, Opta est devenu l'ingrédient essentiel des aciéries du monde entier.

Opta accorde une grande importance à la santé et à la sécurité de ses employés, et estime qu'il s'agit là d'un aspect primordial de nos activités. Notre priorité absolue est de maintenir et d'illustrer un environnement de travail sûr et sain. Il est de la responsabilité des employés, des employés temporaires, des entrepreneurs et des visiteurs à tous les niveaux de fournir et de réaliser un environnement de travail sûr et sain. Chacun est responsable de la conduite de ses activités de manière sûre et saine, en signalant toutes les conditions inférieures aux normes et/ou dangereuses à son superviseur ou au contact de l'établissement.

Les superviseurs et les responsables de chaque site d'Opta sont chargés de communiquer, de faciliter et de mettre en œuvre des actions conformes à cette politique. Le cadre supérieur responsable de chaque établissement a la responsabilité et l'autorité directe de maintenir la conformité de cette politique.

En travaillant ensemble et en accordant la plus grande attention à la gestion de la santé et de la sécurité, nous atteindrons nos objectifs communs d'un environnement de travail plus sain et plus sûr.

Opta exercera la responsabilité en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail en

S'efforcer de dépasser les lois et règlements applicables en matière de santé et de sécurité, ainsi que les normes applicables aux clients, lorsque cela est possible et pratique.

S'assurer que nos employés, employés temporaires, entrepreneurs et visiteurs sont
conscients, formés et compétents pour assumer leurs responsabilités en matière de sécurité.

Concevoir, exploiter et entretenir nos installations de manière à éliminer et à réduire les risques.

Améliorer nos opérations grâce à la participation des employés, à la mesure continue des performances et à la mise en place de mesures correctives/préventives appropriées, le cas échéant.

Travailler en toute sécurité, encourager les autres à le faire et participer activement aux efforts d'amélioration de la santé et de la sécurité.

Démontrer nos valeurs et notre engagement envers la santé et la sécurité dans nos
communications, la planification et les décisions commerciales.

Cette politique a été mise en œuvre pour garantir que l'entreprise se comporte de manière responsable, équitable et ouverte.

Nos pratiques en matière d'emploi et de recrutement garantissent que :

• Les salaires versés sont conformes aux exigences légales du pays concerné.
• Les heures de travail et autres conditions de service sont conçues pour améliorer la santé, l'environnement et les conditions sociales des employés et sont conformes aux lois locales en vigueur.
• Les employés sont libres de résilier leur contrat de travail à tout moment sans pénalité financière, sous réserve de respecter un préavis raisonnable conformément à la législation locale.
• Les employés ont le droit de former et d'adhérer à des syndicats de leur choix, de négocier collectivement et de se réunir pacifiquement, conformément à la législation locale.

Âge et éligibilité :

• En aucun cas, une personne âgée de moins de 18 ans ne sera employée.
• L'âge de l'employé est vérifié à l'aide d'une pièce d'identité délivrée par le gouvernement.
• S'assurer que des contrôles de documents sont effectués pour tous les employés afin de confirmer qu'ils sont autorisés à travailler conformément aux normes légales du pays concerné. (par exemple, formulaire I-9 rempli par les États-Unis).

Les éléments suivants sont strictement interdits à quelque titre que ce soit au sein de la société :

• Le travail des enfants.
• Travail forcé et traite des êtres humains.
• Discrimination de quelque nature que ce soit, que ce soit avant l'embauche, sur le lieu de travail ou lors de la cessation d'activité, y compris la croyance, le sexe, la religion, la race, la couleur, l'origine nationale, le handicap, l'orientation sexuelle, la situation familiale, les opinions politiques ou tout autre motif de discrimination prévu par la loi dans le pays concerné.
• Retenue des documents d'immigration ou de l'identité des travailleurs.
• Recours à des recruteurs qui ne respectent pas le droit du travail local du pays dans lequel le recrutement a lieu.
• Faire payer des frais de recrutement aux employés ou aux candidats potentiels.

Reporting

Signalez au service des ressources humaines de l'entreprise toute conduite que vous pensez être en violation de cette politique. Les employés qui ne signalent pas une faute réelle ou présumée peuvent être considérés comme ayant enfreint cette politique.

Actions disciplinaires

Opta ne tolérera pas de représailles à l'encontre d'un employé pour avoir signalé un problème de bonne foi ou pour avoir coopéré à une enquête de conformité, même si aucune preuve n'est trouvée pour étayer le rapport.

Toute violation de cette politique peut donner lieu à des mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement motivé.
Toute violation d'une politique gouvernementale contre l'un des éléments énumérés ci-dessus peut également entraîner des poursuites pénales à l'encontre des parties responsables.